サステナビリティ

SOCIAL 社会

製造物責任・品質保証

メーカー機能を備える商社として、当社では取り扱う製商品の品質の維持、製品の開発や改良を通し、お客様へ安心と安全を提供すべく取り組んでおります。
本項では、当社の品質管理体制や、従業員に対して実施する安全に関する製商品の知識教育に関してご紹介いたします。

JISや業界団体の認証取得について
クレーム発生時の対応

クレームが発生した際、当社ではまず営業担当者がお客様へヒアリングを行い、報告書を作成します。原因究明が必要な場合、自社製品であれば自社工場内の品質管理課、仕入品ならば仕入先と共同で対応しております。
また、クレーム事例を共有する仕組みとして、クレーム会議(不定期開催)を実施し、全社で共有するべき事例は、営業連絡書や注意喚起の案内を全社へ発信するなどして情報共有をしております。

安心・安全への姿勢
社内認定資格
「吊り具アドバイザー」

株主・投資家とのコミュニケーション

公平、正確かつスピーディーな情報開示を行い、ステークホルダーの皆様に、
当社グループに対する理解を深めていただけるよう努めてまいります。

株主・投資家様に当社グループについてご理解いただくことが重要であると考えております。そのために、株主・投資家様に対する丁寧な説明と、公平、正確かつスピーディーな情報開示を心がけております。
また、当社グループの企業価値向上に資するようM&A等による戦略的投資、成長に向けた積極的な事業投資の拡大を図りながら、財務体質の強化など収益力の向上に努めるとともに、資本効率の向上に取り組んでまいります。

株主総会の活性化に向けて

当社は、株主総会を株主の皆様とのコミュニケーションを図る重要な機会と認識し、株主総会の活性化を図るため、より多くの株主の皆様に参加いただき、当社についてご理解いただけるよう、また、総会議案の十分な検討期間を確保できるよう努めております。

IR活動

公平性、正確性、適時性に配慮した情報開示を念頭に、社長による機関投資家向け説明会や個別面談、個人投資家向けIRイベントへの積極的な参加や、IR資料の当社ホームページへの公開を行っております。

機関投資家との対話実績(2018年3月期)
カバレッジ実績(2018年5月)
個人投資家向けIRイベントへの参加実績(2018年3月期)

適切な情報開示・セキュリティ

地域社会との共生

出店計画

当社では現在46の営業店を有しております。出店する地域の選定は、営業店の営業活動地域のうち、遠方かつ拡販の見込みがある地域であることが前提となります。比較的規模の大きな営業店(支店クラス)から分店する形で出店営業エリアを広げてまいりました。
当社は営業店に必ず在庫を置く倉庫を設け、さらに配達も行うため、営業店を置く場所に関しては、高速道路のIC付近や工業団地などの近隣住民に騒音や交通などの影響を及ぼしにくい場所を選定しております。
人員に関しては、新規出店の際には分店元の社員数名が異動しますが、現地での採用も同人数程度行い、地域での雇用の創出の一助も担っております。

安全対策と働き方改革

従業員の安全対策
働き方改革とワークライフバランス

人材育成とダイバーシティ

報酬・福利厚生制度の充実
(株式付与制度 ESOP・信託型従業員特殊インセンティブプラン E-ShipⓇ)

2013年10月より、昇格した従業員に対し、株式を付与するESOP制度を導入しております。当社従業員に対し、インセンティブとして株式を交付することによって、業績向上への意欲や士気を高め、当社の中長期的な企業価値向上を図ります。
なお、当社は2008年よりE-Ship®(日本版ESOP)を導入しており、2012年の第一期終了時には一人当たり単純平均約10万円の分配予定として、日本経済新聞朝刊に取り上げていただきました。2008年時点で野村證券株式会社が取扱うE-Ship®導入では日本で4番目の導入となっております。

社員・配偶者の出産
  期間中に育児休業を新たに取得した者 期間中に育児休業を取得していた者 期間中に復職した者 備考
2018年4月~現在 1人 5人 3人 2018年6月時点
2017年4月1日~2018年3月末 2人 5人 1人  
2016年4月1日~2017年3月末 3人 3人 0人  
2015年4月1日~2016年3月末 1人 2人 2人  
ダイバーシティ 基本理念

企業理念である豊かな社会づくりに貢献するためには、多様なバックグラウンドを持った社員が各人の能力を最大限発揮して、やりがいをもって働くことの出来るように職場環境を整えていくことが重要と考えております。そのためダイバーシティとワークライフバランスの推進に取り組み、いきいきと働ける企業風土の醸成に取り組んでいきます。

多様な人材が活躍できる
土壌をつくるために

人材登用

勤務環境体制の整備

能力開発

公平採用と多様な働き方支援

従業員の雇用に対しては、年齢や性別・国籍などにとらわれず、多様な個性を尊重し採用を行っています。
また、アスリート支援や、意欲の高い有期契約社員に対して正社員に登用する取り組みなども行っております。なお、2015年6月より、女性役員が1名誕生し、活躍しており、女性の活躍の場を広げることに注力しております。

過去5年 総合職新入社員 男女比と留学生の出身国
入社年度 合計 留学生国籍(日本以外)
2018年4月 12名 6名 18名 韓国
2017年4月 8名 10名 18名  
2016年4月 9名 9名 18名  
2015年4月 12名 9名 21名 タイ・ベトナム
2014年4月 11名 7名 18名 中国
女性役員の登用
陸上部の活躍