採用情報

新卒・既卒採用

採用ステップ

少数精鋭。採用人数が少ない分、一人一人に将来会社で担っていただく役割を考えながら採用選考を進めていきます。
採用選考とはお互いを理解しあうことだと考えています。
マニュアルや型にはまった表面だけの選考用ではなく、「あなた」という個人について、夢、希望、ビジョンなど、構えずに素直に教えてください。

STEP 1エントリー

コンドーテックに興味のある方はリクナビのサイトより個別エントリーをしてください。

STEP 2会社説明会参加(アンケート1)

まずは、会社説明会にご参加ください。
会社の雰囲気などを実際に会って感じてから選考にお進み頂きたいと考えています。

STEP 3適性テスト受験

会社説明会後、選考を希望される方は適性テストを受験して頂きます。(言語、非言語、職務適性)

STEP 4面接(アンケート2)

選考ステップで最も重要なのは面接であると考え、個人面接を実施する予定です。
また、出来る限り一人一人にしっかりお話を伺うため、30分~1時間程度面接を行いたいと考えています。
志望理由や希望職種など、あなたがコンドーテックでどんな風に働きたいか教えてください。

STEP 5最終面接(アンケート3)

役員面接(個人面接を実施する予定です)
直接経営者にあなたの想いをぶつけてください。
会社のことや仕事のこと、相互理解を深めるため、面接時の質問は大歓迎です。
コンドーテックであなたがどのように成長し、活躍できるか、最終確認をしていきましょう。

STEP 6内々定

内々定です。
当社は採用人数が少ないこともあり、一人一人に将来を想定し、“期待と想い”を込めて内々定を出しています。

STEP 7内定式

10月以後に全国の内定者を集め、内定式を実施する予定です。

STEP 8入社前教育

内定式後、3ヶ月間の通信教育を予定しています。
社会人としての心構えやビジネスマナーなどを身につけ、入社式に臨んでください。
その他希望があれば他の通信教育講座の受講も可能です。
通信教育は入社後も自由に選択できます。皆さんの学びたい気持ちを入社後だけではなく入社前もサポートしていきたいと考えています。

STEP 9入社式

コンドーテックの新入社員としての生活が始まります。
一緒にがんばりましょう。

基本方針

原則上記のステップで採用選考を進めていきますが、場合によっては追加の面接や面談をお願いすることがあります。また、選考過程が前後したり一部省略する場合もあります。採用選考を通じてお互いに理解を深めていくために、一律の選考過程を全員に当てはめることはいたしません。皆さんからも選考中に「こんなことが知りたい」「こんな人に会ってみたい」というご希望があれば、大歓迎ですので人事課までご相談ください。

個人情報の取扱い

応募時に提出いただきます個人情報につきましては採用選考の目的にのみ利用いたします。ただし、採用後は人事・労務管理上の基礎資料として利用させて頂きます。なお、採用されなかった方の個人情報につきましては、当社で責任を持って破棄させていただき、返却には応じかねますので、ご了承ください。くわしくはプライバシーポリシーをご覧下さい。